职场攻心计|不是所有的员工都向"钱"看 -

当你抱怨自己的剩余价值被压榨时

别人家的公司已经开始

“包养”员工全家了

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星巴克从6月起将为中国全职员工的父母提供覆盖30种常见危重疾医疗这并不是星巴克第一次改善员工福利,早在1992年,星巴克美国公司就为员工购买健康保险。

信息一经发出,就引发了大部分网友对于员工保险的讨论:

职场攻心计|不是所有的员工都向"钱"看

(图片via网络)

为什么我们对这件事如此关注

原因一:因为我没有

得不到的永远在骚动,“别人无我有”带来的是优越感,“别人有我没有”带来的就是挫败和自卑,就像爸妈会用别人家的孩子和我们做对比一样,我们也会下意识的拿别人家的公司去做对较!

原因二:因为我需要

国内看病贵,这个保障我需要

我国贫困人口有40%以上是因病致贫返贫,一些地方甚至超过了50%,而根据世界卫生组织推荐的计算方法发现,一般家庭、次富裕家庭和最富裕家庭因病致贫率也分别达到了4.2%、2.2%和1.6%。不管是员工保险还是员工父母重疾险,都是容易让人“眼红”的职场新福利!

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健康意识在提高,我需要与之匹配的措施

在过去很长一段时间内,职场健康问题一直被国人忽略,直到近些年白领加班猝死等事件频发,才引起了大家的关注!

在近期天天保360健康指数调研中,15%的受访者在过去的一年中没有进行过任何健康检查,而国际上这一项的数据显示为20%,这也说明国人过去一年的健康检查意识高于国际水平

体检防未病

简单来说,体检不是治疗,体检能查出一部分疾病,及时排检身体出现的问题,能够及时的进行治疗和调整。

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大部分公司都会有的福利

快速的生活节奏和激烈的社会竞争,正在威胁职场人的健康,随着年龄的增长,很多早期没有明显症状的疾病开始“崭露头角”,等发现时再治疗将会增加经济成本风险

这时,年度体检显得尤为重要,对于员工而言早发现早治疗、节省医疗和时间成本;对于企业而言,既能体现对员工的关怀,也能成为同行竞争中的强力卖点!

在抚养老人、教育孩子、职场竞争三座大山面前,生病已经成了一种奢侈!很多人都是在疾病已经发生并且需要治疗的情况下才会暂时离开职场,这意味着经济收入的锐减和支出成本的增加,这让职场人更加渴望有人能帮自己承担这笔费用和风险!

在360健康指数调研中,大部分职场人期望在职场中得到更多的健康保障

住院治疗保障——59%的受访者认为应该包含在职场健康保障中,而实际真正做到的公司只有45%;

全科医生咨询费用报销——57%的受访者认为应该包含在职场保障中,而实际真正做到的公司只有36%;

专家咨询费用报销——31%的受访者认为应该包含在职场保障中,而实际真正做到的公司只有20%;

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从报告中不难看出,职场人对健康保障的需求正在不断增加,其实早在三年前就已经出现了这样的趋势:

《2014年中国企业员工福利保障指数大中城市报告》就显示:员工最希望企业提供的是重大疾病保险和商业性补充医疗保险;

2014美世咨询全行业福利调研报告里针对关键员工的福利需求调研显示,高端医疗保险./a>超过补充住房福利成为“理想雇主应该提供的福利项目”,仅次于补充养老储蓄计划。

虽然健康需求早就已经萌芽,但是目前能满足需求的国内公司依然是屈指可数,大部分的求职人蜂拥朝向高健康福利企业,这对于那些求贤若渴的公司而言,无疑是一个“转型”的契机,别再只是利用高薪去留人,考虑一下员工最担心的风险问题,利用健康福利去抓住员工的心,这才是未来职场竞争的制胜之道!

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