企业补充医疗险,保障员工健康的好福利 -

近年来,随着中国社会基本保障制度的变迁、生活节奏的日益加快和生活压力的加大,对各类企业员工抵御的能力提出了更高的要求。目前,社会基本保险原则是广覆盖、低 保障,仅仅能够解决员工最基本的保障问题。因此,企业有必要为员工建立自主、完善的福利保障计划,以补充自身在风险抵御方面的不足。

企业补充<a href=http://www.pinganjkbx.com/tag/60/ target=_blank class=infotextkey><a href=http://www.pinganjkbx.com/tag/1268/ target=_blank class=infotextkey>医疗</a>险</a>,保障员工<a href=http://www.pinganjkbx.com/tag/5293/ target=_blank class=infotextkey>健康</a>的好福利

企业补充医疗险./a>,保障员工健康的好福利

意外疾病等风险时刻存在于我们的工作、生活中,意外、疾病一旦发生,会给员工本人,员工的家庭以及所任职的企业带来巨大的损失和影响。最大可能的转嫁、降低这些风险带来的影响,可充分体现企业对员工的悉心关怀。

因此,有些企业会自主举办企业补充医疗险。那么这个企业补充医疗险有何作用呢?对于其作用还是相当大的,不管员工是因为疾病还是因为一些意外交通事故在门诊或者是医院进行治疗,都是可以获得一定金额的给付。其实就是为员工提供门诊以及住院的一些费用保障,简而言之,就是在门诊买药看病或者是住院的话,有保险公司来给予费用的一个报销。这样的话,就能够在很大的程度上减少员工的损失,从而实现基本利益的一个保障!

那么这个企业补充医疗险的期限及责任有哪些呢?下面请随小编一起来了解一下吧。

企业补充医疗险保险期限一般为一年,保险责任分为以下三部分:

1、基本医疗保险统筹基金起付线以下完全由个人支付的部分;

2、基本医疗保险./a>统筹基金起付线以上,最高支付限额以下个人按比例支付的部分;

3、基本医疗保险统筹基金最高限额以上,大额医疗费用补助保险最高支付限额以下个人按比例支付的部分。

以上三部分保险责任均由企补医保按根据企业筹资能力按不同比例赔付

综上所述,企业根据自身的财务状况,选择适合的补充医疗保险计划,不仅可以享受国家规定的税收优惠政策,同时在资金保值增值的情况下能够满足员工更高层次的健康保障需要,有效减轻员工的负担,是提高员工福利的有效手段。

 

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